Le Co-Dev BelleGaïa réunit des groupes de personnes qui partagent un projet professionnelle. Ils vont apprendre ensemble et cultiver ce souffle solidaire afin d’améliorer leur pratique et parvenir à leur but.
La méthode BelleGaïa est une approche d’apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants et le souffle solidaire.
Nous nous rencontrons tous les trimestres et organisons des événements tel que les Weekend Ressourcement et Les Salons BelleGaïa
Retrouvez plus d’information sur bellegaia.org
Un groupe de Codéveloppement, comment ça se passe ?
Le Groupe de CoDéveloppement professionnel est composé entre 4 et 20 pairs qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et ce pour aborder autrement leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leurs modes d’action en situation professionnelle.
Les réunions sont mensuelles. Elles offrent un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées.
Concrètement, un membre est porteur d’une préoccupation, d’un problème ou d’un projet qui souhaite être aidé à réfléchir, explorer, trouver des pistes, des regards différents.
Ensemble, nous apportons nos expériences, notre regard, nos suggestions, des pistes d’action, des ressentis en fonction de la demande.
L’animatrice reste attentive à la fois au processus et au contenu de la séance, elle stimule en finesse les interactions au sein du groupe. Elle est le garant du respect du temps et de la confidentialité.
Le style particulier et la qualité de l’animation ainsi que les interactions au sein du groupe, activent de nouvelles compétences, conduisent à changer certains principes d’action et à élaborer en confiance une approche, une décision ou une possibilité de comportement nouveau.
DÉROULÉ TYPE D’UNE SÉANCE
Choix d’un sujet de consultation s’il n’a pas été décidé au préalable.
Ensuite les échanges du groupe sont structurés par un processus de consultation en six étapes invariables :
- Exposé d’une problématique, d’un projet ou d’une préoccupation
Chacun expose sa problématique, écouté avec respect. - Clarification
Reformulation - Exploration Le groupe réagis, partage leurs impressions, questions réflexives, commentaires, idées, suggestions.
- Synthèse des apprentissages et plan d’action Le groupe assimile l’information et conçoit un plan d’action.
BENEFICES
POUR LES PARTICIPANTS
Ils peuvent poser un nouveau regard sur les situations rencontrées et sur leur pratique professionnelle, élargir leurs capacités de réflexion, d’adaptation, de décision et poser de nouveaux principes d’action fertiles.
Ce travail permet aussi de mobiliser différentes formes d’intelligence : individuelle ou collective, logique, intuitive, émotionnelle, concrète inspirée du bon sens.
Les participants développent de nouveaux apprentissages dans le savoir-agir, le savoir-être, le savoir-décider; en particulier apprendre sur soi, apprendre à écouter et à aider l’autre. Cela peut leur permettre aussi de sortir de leur isolement, de retrouver la sérénité, de se fortifier et d’agir pour faire face aux changements qui impactent la personne et l’organisation.
Chacun peut découvrir, revisiter ses schémas de fonctionnement, ses manières de regarder le réel.
POUR LE GROUPE
Les membres du Groupe s’entrainent à un accompagnement réciproque sur leurs situations professionnelles, sur leurs pratiques actuelles et futures, sensibles et concrètes. Ils découvrent la puissance de l’intelligence collective, la possibilité de « penser autrement », de s’éloigner des pensées normatives, d’affirmer des choix d’action pertinents, fructueux pour eux.
Cela fait bouger les lignes de conduite, pas seulement du porteur de la problématique mais aussi du groupe entier.